Корпоратив на 500 человек

Особо крупные мероприятия, такие как корпоратив на 500 человек, имеют множество самых разных нюансов при организации. Как правило, вопросом занимаются опытные специалисты, прикрепленные к заведению или нанятые со стороны из авторитетных event-студий. Руководству компании достаточно выбрать подходящее место, где уже сразу будут готовые и интересные варианты, но и тут не всё так просто, как может показаться на первый взгляд.

Для начала нужно определиться с ожиданиями. Обычно целью крупных корпоративных встреч выступает повышение лояльности сотрудников, поскольку другие, более узкие цели (повышение сплоченности команды, выявление лидеров) реализуются на корпоративах среди мелких структурных подразделений компании. В итоге, упор стоит сделать на следующие направления:

• Уникальные и интересные шоу-программы. Работа с большими аудиториями обычно сводится к шоу, поэтому здесь стоит подумать основательно. Дешевить и повторяться из года в год с программами крайне нежелательно.
• Повышение уровня мероприятия в сравнении с предыдущими. Часто бывает так, что массовая встреча всей компании бывает только один раз в год, например, это может быть новогодний корпоратив на 500 человек или другой праздничный вариант. Тем не менее, впечатление на сотрудников событие оказывает колоссальное, что просто обязывает оправдывать ожидания, улучшая и повышая планку в качестве отдыха, сервиса и т.д. ежегодно. Такой подход создаёт впечатление прогресса и полезности у сотрудников.

В нашем сервисе вы можете найти заведения любого масштаба, где можно будет реализовать по истине грандиозный корпоратив для вашей компании. Для облегчения поиска вы всегда можете обратиться к нашим менеджерам, они бесплатно подберут список идеальных вариантов.

Дополнительно из более очевидных вещей стоит отметить следующие:

• При планировании презентаций и награждений не стоит слишком увлекаться. Корпоратив должен в первую очередь напоминать об отдыхе и создавать обстановку без рабочей среды, а не переносить работу к отдыху. Такую границу размывать никак нельзя, иначе лояльность сотрудников не повысится.
• Максимальный спектр услуг. Чтобы разнообразить корпоратив, не лишним будет организовать запуск фейерверков, пригласить известных личностей или музыкантов.
• Качество сервиса, кухни и иные типичные нюансы. Напомним также о том, что следует всегда тщательно проверять репутацию заведения, навыки шеф-поваров, официантов и другого персонала.

На этом перечень не заканчивается, поскольку существует целая масса более тонких и подробных моментов, которые можно выяснить только на практике. Тем не менее, следуя вышеуказанным рекомендациям можно подобрать отличное заведение для крупного корпоратива и не разочароваться.