Корпоратив на 300 человек

Добиться отличной организации корпоративного вечера без тщательного подбора зала непросто, особенно если это корпоратив на 300 человек. Тем не менее, решать данный вопрос необходимо, ведь сплочённость команды и лояльность сотрудников являются важнейшими факторами для устойчивого развития компании на протяжении многих лет.

Для оптимального поиска стоит определиться с тем, что вы ожидаете от корпоратива, какие цели преследуете. Обратим внимание на несколько примеров:

• 1. Желание провести классический корпоратив с целью вознаградить сотрудников, что повысит лояльность и позволит сбросить рабочее напряжение. В этом случае подойдут любые варианты хороших банкетных залов, плюс стандартная развлекательная программа без излишней активности в конкурсах.
• 2. Идея по сплочению команды, поиск личных пересечений во внерабочей среде. Здесь уже понадобится зал с максимальным количеством свободного пространства, а в качестве развлечений выступят активные конкурсы и творческие задания. Не лишним будет обратиться за организацией подобного события под ключ к профессионалам из event-студий.
• 3. Необходимость в оценке коллектива и выявлении лидеров, к примеру, в качестве руководителя на новом месте. Данная цель носит полностью индивидуальный характер, как правило, требуется создание нестандартных условий для коллектива (хаоса). Насколько далеко заходить каждый организатор решает самостоятельно. Лучше всего выбирать уникальные заведения, расположенные вблизи природных объектов, на лайнере и т.д.

Наш сервис по подбору залов поможет вам в выборе оптимального варианта для любой цели, а менеджеры бесплатно предоставят все подробности. Определившись с общим направлением, можно перейти к более частным факторам по выбору заведения:

• Для начала стоит обратить внимание на очевидные факторы (уровень сервиса, интерьер, кухня, доступные услуги, репутация и т.д.). Как правило, большинство залов им соответствует, крайне редко встречаются исключения. К этой же категории относится бронирование в нужную дату, ведь часто определенные числа занимают за несколько месяцев вперед, яркий пример — новогодний корпоратив в декабрьские даты.
• Следующим шагом можно оценить преимущества по планировке зала и рассадке. Это особенно касается крупных мероприятий, а корпоратив для 300 человек как раз таковым и является. Тип рассадки и зал во многом зависят от вышеперечисленных трёх целей.
• В завершении следует проверить наличие в заведении нужного оборудования (музыкальное сопровождение, экран, сцена и т.п.), плюс спектр дополнительных возможностей (фейерверки, живые музыканты). За счёт этих деталей можно воссоздать окончательный вариант идеального корпоратива.

Таким образом, чтобы организовать корпоратив на 300 персон достаточно выбрать подходящую цель и учесть ряд очевидных (сервис, репутация, интерьер) и менее заметных факторов (рассадку, планировку зала, наличие оборудования и иных услуг).