Корпоратив на 1000 человек

Подготовить такое масштабное мероприятие, как корпоратив на 1000 человек, далеко не просто. Есть масса важных нюансов, которые могут существенно повлиять на бюджет и результаты корпоратива. Конечно, перечислить их все вряд ли возможно, но выделить несколько общих тенденций стоит.

В первую очередь отметим то, что у любого корпоратива должна быть цель и ожидания. Их отсутствие обычно ничего хорошего не даёт, корпоративы даже если по стечению обстоятельств выходят удовлетворительными, то нет ощущения достижения и оправданных затрат бюджета. У корпоратива для 1000 человек одной из самых распространенных и адекватных целей будет повышение лояльности сотрудников. Пожалуй, это единственное чего можно добиться, когда речь идёт о компании в целом, а не о малой команде, которую можно сплотить или повысить в ней инициативу.

Исходя из задачи в повышении лояльности нужно следовать таким тенденциям, как:

• Максимальный уровень сервиса и повышение планки в проведении корпоративов с каждым годом. Важно, чтобы у сотрудников складывалось впечатление прогресса и удовлетворенность принадлежности к компании. Этого можно добиться только дорогим отдыхом в лучших местах, что нередко используется развитыми брендами.
• Упор на уникальные шоу-программы. Через качественное шоу на крупных событиях можно воссоздать нужную атмосферу и увлечь гостей. Это практически единственный способ каким-то образом централизовать и взять под контроль проведение большого корпоратива.

Через наш сервис вы с лёгкостью можете подобрать отличные варианты заведений для корпоратива любого масштаба. Наши специалисты всегда могут оперативно помочь с поиском в соответствии с заданными критериями и подготовить бесплатно отличный список мест с лучшими шоу-программами.

О чём ещё следует не забывать:

• Крупные события в большинстве случаев проводятся в компаниях ежегодно, нередко выбор падает на новогодний корпоратив, когда уже подведены итоги работы. Бронировать места приходится за несколько месяцев вперёд, даже в начале года.
• Лучше не злоупотреблять выступлениями руководства и презентациями с церемониями награждений. В идеале следует минимизировать рабочие моменты на корпоративе, даже если вопросы касаются наград и прочего. В ином случае, у сотрудников будет сложно создать ощущение нерабочей среды.

Кроме того, не стоит упускать из виду очевидные моменты (репутация заведения, качество сервиса и т.д.). Поставив цель и учитывая перечисленные тенденции, вы сможете выбрать зал и подготовить отличный корпоратив, который оправдает затраты.