Корпоратив на 200 человек
Проведение корпоративов всегда требовало особой подготовки, особенно если это корпоратив на 200 человек, а не 10 или 30. Успех во многом зависит от выбранного зала, а также ведущих и программы развлечений. Кроме таких очевидных вещей, как расположение, кухня и качество сервиса, важно, чтобы всё соответствовало поставленным целям в руководстве. Для корпоративных событий они могут быть следующими:
- повышение лояльности сотрудников к компании — за счёт сближения коллектива во внерабочей обстановке, что является побочным эффектом любого хорошего мероприятия;
- развитие инициатив и творческого потенциала — здесь уже потребуются уникальные конкурсы и продуманная программа развлечений с ведущим;
- оценка коллектива, выявление лидеров — довольно сложная, но очень полезная цель в компании, где требуются реформы.
Таким образом, корпоратив для 200 человек будет нуждаться в зале и опытных ведущих, в зависимости от вышеперечисленных целей. Классические варианты с банкетом подойдут, если как таковых целей нет, это повысит лояльность. Более продуманные конкурсы и творческие идеи требуются в особых случаях для укрепления сплоченности команды. С помощью нашего сервиса вы можете найти отличное заведение для абсолютно любой цели.
Кроме того, нельзя забывать и о других аспектах организации корпоратива:
- тип рассадки в зале и вместительность — для конкурсов и выступлений потребуется свободное место, а для более пассивной встречи это не нужно;
- время и дата проведения — например, новогодний корпоратив нуждается в максимально раннем бронировании места, многие компании делают это почти на год вперёд;
- наличие оборудования — стоит заранее проверить данный момент, чтобы было всё необходимое для мультимедийного сопровождения, а при доставке дополнительных устройств также проверена совместимость;
- согласованность ведущих и времени подачи блюд — многие ведущие импровизируют без плана, иногда не совсем удачно, желательно, чтобы тайминг в подаче блюд и конкурсов был продуман до мелочей.
В итоге, при выборе зала для корпоратива на 200 человек нужно иметь перед собой чёткую цель мероприятия, в зависимости от которой выбирать тип рассадки, оборудование и ведущих. Нельзя упускать из виду и праздничные даты, а также согласованность между развлечениями и трапезой.